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MARKET RESEARCH

巡邏與結算

紀律計分 · 每日排名結算 · 可重現於 scripts/daily_patrol.py

每日結算 — 2026-10-13 的結算（今天 19:10 的還沒跑；滿分 100，只扣不加）同分同名次同扣分——分不出高下時硬排名，懲罰的是排序演算法。有致命問題（無來源／超出合理範圍／散文捏造數字／自產自引）的部門直接排最後。

名次部門紀律扣分 問題扣分累犯加重 落後扣分最終範圍申報 致命
1 （同分）美股研究部0000100.075 / 75—
1 （同分）論文研究部0000100.016 / 16—
1 （同分）台指期預測部0000100.043 / 43—
1 （同分）台股題材獵人部0000100.032 / 32—

🔴 這套制度沒有加分。滿分 100 是起點不是獎勵—— 四種扣分各自獨立列出（合成一個數字之後，「掉分是因為今天做錯、 問題拖著、還是一直不改」就看不出來了）。 四種分別是：

  1. 紀律扣分　今天這一輪巡邏當場抓到的過程缺陷（出席 20／溯源 25／ 申報 15／合理 25／新鮮 10／對帳 5，逐項扣）。逐筆見下方「分項」。
  2. 問題扣分　問題單條件成立超過寬限（3 天）而沒有人寫處置， 按天累積、上限跟著嚴重度走。逐張見下方「部門的問題」。 寫出帶證據的處置就結案，即使數字還是難看。
  3. 累犯加重　同一種違規連著幾次巡邏都出現，從第二次起每天加扣 （fatal 每天 +3、其他 +1，上限 5 倍）——第一天是失誤，第三天是怠惰。 已由問題單按天罰的不重複計價。
  4. 落後扣分　就是名次扣分：(名次 − 1) × 5 分，第一名 0。 🔴 而名次是用「紀律扣分 − 問題扣分 − 累犯加重」排出來的， 不含這一欄——也就是最終分數裡有一項是從名次倒推的， 而名次不是從最終分數來的。這是刻意的（否則會遞迴）， 但它的意思是「今天比別人差幾個層級」，不是「今天做錯了什麼」。 同分同名次（dense ranking：1,1,2），所以同分的兩部落後扣分一定相同。

部門評分紀錄（35 天）起點 100，只扣不加。資料在 dept_scores.csv，只增不改，同日重跑只覆蓋當天

⏳ 目前 35 天。單日高低沒有意義， 這張圖要回答的是「某個部門是不是越來越常被扣同一種分」。 斷掉的地方是那天沒跑巡邏——送 null 讓線斷開，補 0 會畫成假崩盤。

日期部門名次最終
2026-10-09台股題材獵人部1100
2026-10-12美股研究部1100
2026-10-12論文研究部1100
2026-10-12台指期預測部1100
2026-10-12台股題材獵人部1100
2026-10-13美股研究部1100
2026-10-13論文研究部1100
2026-10-13台指期預測部1100
2026-10-13台股題材獵人部1100

⬆️ 最近 9 列——圖載不出來（或要讀精確值）時看這張。完整逐日在 dept_scores.csv，這裡不是全部。

個人評分 — 2026-10-13（38 席，累積 33 天）資料在 seat_scores.jsonl，只增不改；100 分的席也列出來——「今天乾淨」也是紀錄的一部分

部門席今天被扣原因個人累犯最近 7 天
美股研究部🏃 動能面100——100・100・100・100・100・100・100
📊 基本面100——100・100・100・100・100・100・100
🐂 多方100——100・100・100・100・100・100・100
🌐 宏觀面100——100・100・100・100・100・100・100
📶 廣度面100——100・100・100・100・100・100・100
📉 技術面100——100・100・100・100・100・100・100
⚖️ 相對強弱面100——100・100・100・100・100・100・100
🧭 研究經理100——100・100・100・75・100・100・100
🐻 空方100——100・100・100・100・100・100・100
🔀 籌碼面100——100・100・100・100・100・100・100
🚦 訊號紀律面100——100・100・100・100・100・100・100
📰 輿情面100——100・100・100・100・100・100・100
📢 量能面100——100・100・100・100・100・100・100
🛡️ 風險面100——100・100・100・100・100・100・100
台指期預測部📐 判準面100——100・100・100・100・100・100・100
📏 區間面100——100・100・100・100・100・100・100
🐂 多方（有 edge）100——100・100・100・100・100・100・100
💰 成本面100——100・100・100・100・100・100・100
🪜 晉升面100——100・100・100・100・100・100・100
🎯 校準面100——100・100・100・100・100・100・100
🧭 研究經理100——100・100・100・100・100・100・100
🐻 空方（沒 edge）100——100・75・100・75・100・100・100
🧾 紀律面100——100・100・100・100・100・100・100
台股題材獵人部🎯 命中面100——100・100・100・100・100・100・100
🐂 多方（題材有用）100——100・100・100・100・100・100・100
🚰 漏斗面100——100・100・100・100・100・100・100
🔍 發現面100——100・100・100・100・100・100・100
🧭 研究經理100——100・100・75・72・100・100・100
🐻 空方（題材沒用）100——100・100・100・100・100・100・100
📋 紀律面100——100・100・100・100・100・100・100
🧹 資料品質面100——100・100・100・100・100・100・100
📰 輿情面100——100・100・100・100・100・100・100
論文研究部🧪 回測面100——100・100・100・100・100・100・100
🐂 多方（文獻有 edge）100——100・100・100・100・100・100・100
🧭 研究經理100——100・100・100・100・100・100・100
🐻 空方（撐不住）100——100・100・100・100・100・100・100
📚 篩選面100——100・100・100・100・100・100・100
📉 衰減面100——100・100・100・100・100・100・100

與部門同一套規矩：起點 100、只扣不加、累犯遞增 （fatal 每天 +3、其他 +1，上限 5 倍，改好一次歸零）。 ⚠️ 部門級的發現不攤到個人（範圍申報不足、預期未對帳這種 seat = — 的）——把整個部門的帳掛在某一席上就是連坐， 而連坐的處罰沒有人會當真。「提案與丟棄」永遠不扣個人分： 懲罰嘗試就會得到不嘗試。 稽核室 2 席不在表裡——它們是評分者，讓評分者被自己評是循環引用。

部門的問題（0 張未結案 / 共 6 張）使用者 2026-08-26：「哪個部門遇到的問題沒解決就要扣他分」

🔴 扣的是「拖著沒面對」，不是「數字難看」。寫出帶證據的處置就結案——即使數字還是難看。「查過了，原因是 X，結論是不處理」是完全合格的結案；沈默才扣分，拖越久扣越多。

部門嚴重度問題開了幾天處置扣分說明
台指期預測部major進場勝率低於 50%48✅ 接受現況—walk-forward OOS 3,812 筆勝率 0.4863 低於 0.50 是誠實樣本結果，未過度擬合。結論是不處理，維持現況。
台指期預測部major方向命中率輸給「永遠猜多數類」48✅ 接受現況—模型用 class_weight=balanced 訓練，原始 0.3712 與多數類 0.4315 口徑不同。結論是不處理，訓練方式不需改變。
台指期預測部major事先判準 0 過 / 4 不過40✅ 接受現況—direction / calibration / interval / cost 四項全不過（0 過 / 4 不過）是已知誠實負面結果。決定維持凍結，等 live 樣本累積到解凍門檻。〔2026-09-03 擁有者更正：2026-08-26 的處置把「全不過」誤寫成「全過關」，意思相反；判準狀態自始是 0 過 / 4 不過，本筆只改措辭、不改決定〕
台股題材獵人部minor4 筆歷史匯入佔位列缺少原始身分35⛔ 卡在外部—38 筆預測因 scenario 為空或 format_b_recovered 導致無法歸屬題材。這需要回溯原始數據進行人工標註或修改程式邏輯以自動補全，超出本部門自動處置範圍。
台股題材獵人部major發現層沒有超額報酬35✅ 接受現況—發現層檢定 t = +0.08 顯示無超額報酬，這是誠實的負面結果。我們承認發現層的價值在於盤點而非選股，決定接受此現狀並結案。
美股研究部minor宏觀面拿不到 CPI 與失業率48✅ 接受現況—FRED 從本環境連線兩次皆 90 秒逾時。決定接受現況，本席位只提供利率資料，不補充 CPI 與失業率。

問題由 tx.issues.detect() 偵測——那是純函數，agent 不能決定自己有沒有問題，只能決定怎麼回應。「還在查」是誠實的中間選項，但不結案，天數繼續累積。

分項

部門 attendsourceddeclaredplausiblefreshreconciled
美股研究部20 / 2025 / 2515 / 1525 / 2510 / 105 / 5
論文研究部20 / 2025 / 2515 / 1525 / 2510 / 105 / 5
台指期預測部20 / 2025 / 2515 / 1525 / 2510 / 105 / 5
台股題材獵人部20 / 2025 / 2515 / 1525 / 2510 / 105 / 5

attend：座位有沒有真的算出數字　sourced：每個數字有沒有來源　declared：有限制的座位有沒有說出限制　plausible：有沒有數字落在合理範圍外　fresh：資料是不是今天的　reconciled：事前預期有沒有回頭核對　

⚠️ 「合理」按覆蓋率計分，不是「沒違規就滿分」—— 沒申報合理範圍的數字根本沒有受過檢查，給滿分等於獎勵少申報。

⚠️ agent 的量法被丟掉「只報不扣」。 提四個丟一個，比只提一個最保險的好——後者是退化。 懲罰嘗試就會得到不嘗試。但散文被引用檢查退回會扣，而且是致命： 量法跑不動是手藝問題，寫出不在事實裡的數字是誠信問題。

巡邏發現（3 項）

部門席違規說明
⚠️美股研究部agent 量法提案與丟棄提 38 個量法，丟掉 1（3%）——這一項不扣分，懲罰嘗試就會得到不嘗試
⚠️台指期預測部agent 量法提案與丟棄提 24 個量法，丟掉 0（0%）——這一項不扣分，懲罰嘗試就會得到不嘗試
⚠️台股題材獵人部agent 量法提案與丟棄提 23 個量法，丟掉 0（0%）——這一項不扣分，懲罰嘗試就會得到不嘗試

計分的已知限制

研究登記簿 4 個部門共用一份，所以「對帳」這一項各部同分——這一點要說出來，否則會被讀成各自對帳。

版本 5f92ccf（第 163 次提交，2026-10-14） ｜ 資料建置於 2026-10-14 10:30 UTC ｜ 行情與研究結果供查看；會員可管理觀察清單並要求更新個股分析